Potencial de Mejora — cuantificado en dinero

Mejora los resultados de tu empresa cuantificando su Potencial de Mejora.

Improveforce identifica el Potencial de Mejora de tu empresa (mercado, industria, operación), lo cuantifica en dinero y lo convierte en un plan con OKRs y un Coach con IA (Claude).

Resultados = Potencial de Mejora × Ejecución

Web, móvil y tablet
Toda la empresa
Potencial de Mejora demo en vivo
50M
8%
18%
Tu potencial cuantificado
$5M
de EBITDA al año
Diferencial de 10.0 pp × $50M en ventas
Este potencial se vuelve un OKR
Con Key Results, dueños y check-ins por trimestre
Improveforce Score

Una sola métrica: ¿qué tan bien ejecuta tu empresa?

El Improveforce Score resume en un número de 0 a 100 la capacidad de tu organización para convertir su Potencial de Mejora en resultados. Igual que el NPS para satisfacción o el Credit Score para finanzas personales.

  • 90–100World Class
  • 80–89Excellent
  • 70–79Good
  • 60–69Average
  • < 60Needs Improvement
Score de tu empresa
72
Good
Resultados
68
Ejecución OKR
74
Mejora Continua
70
Participación
76

La mayoría de empresas saben dónde están. Pocas saben cuánto les falta.

Un EBITDA del 12% cuando el sector está en 18%. Crecer 20% anual cuando el mercado permite el 40%. Esa brecha es tu Potencial de Mejora. Improveforce lo mide, lo presupuesta y lo ejecuta.

Cómo funciona

De los estados financieros a la acción diaria

Cuatro pasos en ciclo continuo. Una sola plataforma. Toda la empresa alineada.

01

Mide el Potencial

Registra tus indicadores financieros (EBITDA, ventas, márgenes) y compáralos con la meta del sector o tu ambición. El sistema calcula tu Potencial de Mejora automáticamente.

02

Presupuesta a 1, 2 y 3 años

Distribuye el cierre del Potencial de Mejora en metas anuales realistas. Ej.: +2% EBITDA por año y +40% en ventas para llegar al objetivo en 3 años.

03

Ejecuta con OKRs

Aplica el modelo de Andy Grove y John Doerr: Objetivos cualitativos + Key Results medibles, en cascada por área y persona, con check-ins periódicos.

04

Retroalimenta

Revisa avances, aprende de los resultados y ajusta el Potencial de Mejora, presupuesto y OKRs. La mejora continua se vuelve un ciclo vivo, no un ejercicio anual.

Alineación P&L ↔ OKR

Cada línea del estado de resultados tiene su OKR

Los OKRs macro (EBITDA, crecimiento en ventas, margen operacional) se descomponen en OKRs detallados alineados a cada línea del P&L presupuestado.

OKR macro
Crecimiento en ventas
Línea P&L
Ingresos
Actual 20%Meta 40%+20 pp
Key Results detallados
  • Aumentar tickets/mes de 1.200 → 1.800
  • Subir conversión web del 1.8% al 3.2%
  • Activar 3 nuevos canales B2B
OKR macro
Margen operacional
Línea P&L
Costo de ventas + Gastos operacionales
Actual 8%Meta 14%+6 pp
Key Results detallados
  • Reducir costo unitario de producción 9%
  • Renegociar 5 contratos de proveedores clave
  • Bajar gastos administrativos del 11% al 9% sobre ventas
OKR macro
EBITDA
Línea P&L
Utilidad operacional + D&A
Actual 12%Meta 18%+6 pp
Key Results detallados
  • Cerrar 2 líneas de producto no rentables
  • Mejorar mix hacia productos con margen >35%
  • Optimizar capital de trabajo (DSO < 45 días)
Estado de Resultados — Actual vs Presupuesto
Cada diferencial dispara su OKR responsable
LíneaActualPresupuestoDiferencialOKR macro
Ingresos10012020Crecimiento en ventas
(-) Costo de ventas62708Margen operacional
= Utilidad bruta385012
(-) Gastos operacionales26282Margen operacional
= EBITDA122210EBITDA
(-) D&A440
= Utilidad operacional81810Margen operacional
(-) Gastos financieros e impuestos352
= Utilidad neta5138
Cifras ilustrativas. En la app real cargarás tu P&L mensual y el sistema calculará el Potencial de Mejora y propondrá OKRs por línea.
Beneficios

La estrategia deja de ser un PDF y se convierte en ejecución.

Los planes estratégicos suelen quedar olvidados en una carpeta. Con Improveforce, cada persona de la empresa ve cómo su trabajo contribuye a cerrar el Potencial de Mejora financiero.

  • Visibilidad clara del Potencial de Mejora entre realidad y potencial
  • Presupuesto plurianual conectado al plan estratégico
  • OKRs en cascada: del comité directivo al colaborador
  • Check-ins periódicos y % de avance en tiempo real
  • Accesible desde computador, celular o tablet
  • Diseñado para que la use toda la empresa, no solo finanzas

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